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Manager Senior Protection et Autonomisation des Femmes - Ouagadougou

Publiée le 16.06.2021

Entreprise

Site Internet : https://www.rescue.org
Secteur d´activité :
Activités associatives
Services collectifs et sociaux, services à la personne
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L’International Rescue Committee a été fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein pour aider les opposants à Adolf Hitler. L... lire la suite

Détails de l'annonce

Poste proposé : Manager Senior Protection et Autonomisation des Femmes - Ouagadougou

Descriptif du poste
Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d'urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH et Protection. L'IRC vient plus récemment de lancer des programmes de santé et de nutrition à Djibo et prévoit d’étendre son intervention dans la région du Nord. L’IRC souhaite également développer un programme de d’autonomisation des femmes dans les régions du Nord, du Sahel et de la boucle de Mouhoun qui s’inscrit dans une stratégie d’approche multisectorielle pour répondre aux besoins des populations affectées par les conflits et les déplacements.

 

Cadre du travail
Sous la supervision du Directeur Adjoint en charge des programmes, le/la Gestionnaire principal du programme Protection et Autonomisation des Femmes (PAF) assurera le leadership de tous les programmes IRC de protection et d'autonomisation des femmes (PAF) au Burkina Faso, en assurant une programmation technique de qualité, en supervisant la gestion de tous les programmes, en dirigeant la conception de nouveaux programmes et en fournissant un leadership stratégique au nom des femmes et des filles grâce à une participation active à la coordination humanitaire et au plaidoyer. Le/la Gestionnaire principal PAF fournira des conseils et des appuis techniques à tous les projets liés au PAF, y compris :  
1) la réponse à la VBG à travers la gestion de cas et le soutien psychosocial ; 
2) la prévention, y compris la participation des hommes et des garçons ; 
3) la formation et le renforcement des capacités des partenaires ; 
4) économique et social autonomisation (EA$E).

Le/la gestionnaire principal PAF travaillera en étroite collaboration avec le conseiller technique PAF, le cas échéant, travaillera en étroite collaboration avec les coordinateurs des programmes protection de l'enfance, Santé, Bien être économique et d'autres équipes de programme de l'IRC.

Il/Elle aura aussi à collaborer avec les partenaires locaux, les ONG internationales, le gouvernement et les agences dans l’amélioration de la prestation de services et soutiendra une programmation complémentaire voire intégrée.

Le/la gestionnaire principal PAF agira également en tant que Co-facilitateur du sous-groupe VBG en coordination avec l'UNFPA, menant des réunions de coordination, représentant le sous-groupe VBG dans les OING et le forum inter institutions et soutenant le renforcement des capacités techniques.

Principales responsabilités :

1. Programmation stratégique et développement de proposition de projet

  • Donner au programme PAF une orientation stratégique, un leadership et un soutien technique généraux basés sur les besoins, adaptés au contexte, réactifs, cohérents et réalisables sur le plan opérationnel ; 
  • Contribuer à la réalisation des résultats du plan d'action stratégique de l'IRC en matière de sécurité et sûreté ;
  • Développer, conformément au Plan d’Action Stratégique, des notes conceptuelles à l’attention des bailleurs de fonds dans l’optique d’accroître pro activement le portefeuille du Programme PAF ; 
  • Diriger régulièrement les besoins contextuels de PAF et l'analyse des données pour nourrir le développement des programmes et le travail de plaidoyer ;
  • Encourager le partenariat entre les volets protection et autonomisation de la femme, protection de l’enfance ainsi que dans la sante environnementale et le relèvement économique, afin d’améliorer la qualité de la programmation et une approche holistique pour répondre aux besoins des femmes et des filles ;
  • Promouvoir et assister les autres secteurs de programmation de l'IRC dans l’analyse des risques de VBG aux filles et développer des mesures de mitigation ;
  • Identifier, surveiller et signaler les besoins non satisfaits, explorer le potentiel de l'IRC pour répondre à ces besoins dans le cadre des paramètres du Plan d'Action Stratégique, des priorités sectorielles ; 
  • Assurer l'alignement et la cohérence avec les stratégies nationales, régionales et mondiales pertinentes de l'IRC.

2. Qualité technique

  • Renforcer l'adhésion aux principes directeurs GBV et aux autres normes internationales afin de garantir la qualité de la conception et de la mise en œuvre de toutes les activités PAF ;
  • Fournir des conseils techniques aux acteurs humanitaires au Burkina Faso sur les normes minimales en matière de VBG et les directives Inter-Agency Standing Committee (IASC);
  • Veiller à ce que le travail d'intervention auprès des survivants, y compris la gestion des cas, les interventions psychosociales et l'orientation/référencement, respecte les meilleures pratiques lorsqu'il s'agit de travailler avec des survivants de la violence liée au sexe ;
  • Veiller à ce que des systèmes éthiques et solides de collecte de données et de gestion de l'information soient mis en place pour l'analyse, la planification, l'évaluation et la promotion, notamment par l'utilisation du GBVIMS ;
  • Assurer la supervision technique de toutes les interventions de Protection et Autonomisation des Femmes et des Filles notamment la mise en place des services de réponse( à travers les Espaces Surs pour les Femmes et les Filles, la Gestion des cas, les mécanismes de référencement, l’amélioration de la qualité des services à travers la formation des acteurs VBG,) et de prévention en mettant l'accent sur le travail avec les adolescentes, l'autonomisation économique des femmes et l'engagement des hommes et des garçons en faveur d'un changement de comportement positif ;
  • Diriger la conception et la mise en œuvre d'une programmation techniquement solide par la fourniture de services directs et mobiles, ainsi que le mécanisme communautaire de réponse et de prévention des VBG y compris la gestion et le soutien des Organisations Communautaires de Base ;
  • Identifier et analyser de manière proactive les préoccupations et les lacunes en matière VBG dans les zones d’interventions afin d’informer la programmation actuelle, l'élaboration de stratégies et l'expansion potentielle en réponse aux besoins ;
  • Travailler avec le personnel du programme pour s'assurer que les expériences de terrain sont documentées et utilisées pour l'apprentissage et pour défendre les intérêts des communautés avec lesquelles nous travaillons.

3. Supervision et développement du personnel

  • Recruter et soutenir le recrutement du personnel de PAF en coordination avec les ressources humaines et autres ;
  • Coacher, former et encadrer le personnel dans les régions d’intervention (actuellement Nord, Sahel, Boucle du Mouhoun et bientôt Est, le Centre nord, les hauts bassins et les Cascades) dans le but de renforcer leurs capacités techniques, d'échanger des connaissances au sein de l'équipe et de fournir des conseils de développement professionnel ;
  • Superviser et encadrer le personnel, notamment en communiquant des attentes claires et en partenariat avec le supérieur hiérarchique direct, en fixant des objectifs de performance, en fournissant des retours d'information réguliers et opportuns sur les performances, et en contribuant aux évaluations de performance annuelles et semestrielles ;
  • Offrir un soutien à la direction pour une adhésion réussie du personnel aux politiques et procédures opérationnelles mondiales de l'IRC ;
  • Maintenir une communication et des relations ouvertes et constructives avec les coordonnateurs de terrain ainsi qu'avec le personnel de soutien clé des départements des finances, de l'administration et des opérations ;
  • Superviser le renforcement des capacités et des compétences autour de la gestion des programmes, des subventions, de la gestion, des plans de dépenses, des plans de travail, de la coordination et de la supervision du personnel ;
  • Identifier les besoins de formation pour PAF, Santé mentale et support psychosocial et partenaires, et soutenir l'organisation et la facilitation de la formation pour répondre à ces besoins, en collaboration avec toute l'équipe ;
  • Fournir des conseils et un soutien technique aux équipes grâce à des visites régulières de suivi sur le terrain.

4. Suivi, évaluation, assurance qualité et rapports

  • Maintenir un système efficace de suivi, d'évaluation et de planification ;
  • Superviser le déploiement de GBVIMS au Burkina ;
  • Responsable de tous les rapports programmatiques internes et externes, y compris les rapports des donateurs ;
  • Coordonner les évaluations et les revues de programmes, assurer la documentation des leçons apprises en informant les rapports et l'élaboration des programmes ;
  • Contribuer à l'élaboration de lignes directrices, y compris la conception technique des interventions logicielles et matérielles pour tous les domaines sous sa responsabilité ;
  • S'assurer que les normes de qualité IRC et internationales de l'action humanitaire sont respectées tout au long du cycle de gestion du projet ;
  • Fournir un support technique en PAF à l'équipe sous responsabilité directe et à la mission globale ;
  • Veiller à ce que le genre, la protection et l'impact environnemental soient intégrés dans tous les programmes sous responsabilité directe.

5. Coordination et représentation

  • Assurer un leadership stratégique pour le secteur PAF/VBG au nom de l'IRC dans la coordination humanitaire, de développement et de consolidation de la paix, y compris le groupe de travail sur la VBG;
  • Assurer la liaison avec les partenaires des Nations Unies et des ONGI, les départements gouvernementaux, les autorités locales et les bénéficiaires dans la planification et la réponse aux urgences ;
  • Investir dans l'établissement et le maintien de relations avec des partenaires locaux, en particulier d'autres acteurs de la VBG, de la santé et de la protection opérant dans les zones d'intervention de l'IRC;
  • Coordonner étroitement avec les équipes des programmes, des opérations et des finances de l'IRC dans les différentes régions d'intervention pour une planification efficace des programmes ;
  • Développer et maintenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes concernées, y compris les dirigeants communautaires et les autres partenaires de mise en œuvre ;
  • Identifier les opportunités de plaidoyer avec le coordinateur DDP, CP & PAF et en se basant sur les informations provenant du terrain.
Profil recherché pour le poste : Manager Senior Protection et Autonomisation des Femmes - Ouagadougou
  • Licence en sciences sociales, en santé publique, en sciences humaines ou dans un domaine connexe ;
  • Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans les ONG internationales dans la gestion et la mise en œuvre du programme de protection et d'autonomisation des femmes, ainsi que dans la prestation de services directs aux survivants de la VBG, de préférence dans des contextes africains;
  • Solide expérience de la mise en œuvre d'une approche centrée sur les survivants dans la gestion des cas de VBG;
  • Expérience avérée de la réponse et de la mise en œuvre de la prévention de la VBG, telles que : Espaces sûrs pour les femmes et les filles, Girl Shine, EASE, EMAP, PTM, organisations communautaires, etc. ;
  • Expérience antérieure en préparation et réponse aux situations d'urgence;
  • Expérience de l'animation de formations, d'ateliers ou du mentorat d'autrui;
  • Capable d'appliquer des compétences et des connaissances dans une gamme de capacités, y compris la mise en œuvre directe, les fonctions de conseil, la formation et le transfert de connaissances techniques et de compétences de gestion à d'autres;
  • Solides compétences en communication écrite et orale, efficace dans la représentation et la liaison avec les parties externes;
  • Forte capacité à organiser le travail, coordonner plusieurs tâches, respecter les délais, travailler dans un environnement professionnel multiculturel, flexible et capable de gérer la pression de manière efficace et productive;
  • Capacité à développer et à entretenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes concernées, y compris les dirigeants communautaires et les autres partenaires d'exécution;
  • Excellente maîtrise de l'anglais écrit et parlé et compétences en rédaction de rapports;
  • Compétences informatiques dans Microsoft Office;
  • Faire preuve de fiabilité et respecter les normes éthiques les plus élevées.

 

Les travailleurs de l'IRC et de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way - Standards for Professional Conduct. Ce sont l'intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et l'abus, la protection des enfants, le harcèlement dans le milieu de travail, l'intégrité fiscale et l'anti-représailles. 

Critères de l'annonce pour le poste : Manager Senior Protection et Autonomisation des Femmes - Ouagadougou
Métier :
Management, direction générale
Métiers de la santé et du social
R&D, gestion de projets
Secteur d´activité :
Activités associatives
Type de contrat :
CDD
Région :
Banfora - Bobo Dioulasso - Dédougou - Dori - Fada N'Gourma - Gaoua - Kaya - Koudougou - Manga - Ouagadougou - Ouahigouya - Tenkodogo - Ziniaré
Ville : Ouagadougo
Niveau d'expérience :
Expérience entre 2 ans et 5 ans
Niveau d'études :
Bac+3
Langues exigées :
anglaiscourant
Nombre de poste(s) : 1

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