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EXPERT EN PREVENTION ET GESTION DES CONFLITS

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Publiée le 06.08.2019

Entreprise

Site Internet: http://www.mlal.org
Secteur d´activité:
Activités associatives
Agroalimentaire
Environnement, recyclage
Services autres
Services collectifs et sociaux, services à la personne
Offres d´emploi:Voir toutes nos annonces
ProgettoMondo Mlal est une Organisation non gouvernementale (Ong) de volontariat national et international. Elle a été constituée en 1966, ... lire la suite

Détails de l'annonce

Poste proposé : EXPERT EN PREVENTION ET GESTION DES CONFLITS

L’ONG Progettomondo.mlal recherche un (1) expert en gestion et prévention des conflits dans le cadre de la mise en œuvre du Projet « Ensemble pour le dialogue ! - Prévention de l’extrémisme violent autochtone à travers la promotion du dialogue interreligieux et intercommunautaire, de la base aux institutions publiques » cofinancé par l’UNION EUROPEENNE.

DESCRIPTION DU POSTE 

Titre du poste : Expert en gestion et prévention des conflits

 

Typologie de contrat : Prestation de service

 

Lieux de mise en œuvre des activités :

 

Province du Kénédougou et Ville de Bobo Dioulasso

 

Secteur : Dialogue intra et inter-religieux, cohésion sociale, maintien de la paix, développement intégral des jeunes, gestion et prévention des conflits.

 

L’expert en gestion et prévention des conflits assumera les principales tâches et responsabilités suivantes :

 

  • Elaborer les modules de formation qui vont servir de support pédagogique pour l’animation de la session de formation au profit de l’équipe de projet et des personnes ressources des partenaires de projet pour un total de 15 personnes au maximum ;
  • Elaborer les modules de formation des formateurs des représentants des associations religieuses et des leaders communautaires ;
  • Superviser les sessions de formation des représentants des associations religieuses et des leaders communautaires ;
  • Concevoir des outils d’évaluation des différentes sessions de formation et les évaluer ainsi qu’effectuer une analyse et des recommandations ;
  •  Rédiger les rapports provisoires et définitifs de la formation. A la fin de la formation, le formateur rédigera un rapport provisoire, dans lequel il décrira le déroulement des sessions de formation. Il y insérera le module de formation (PPT), les études de cas traitées dans le cadre des sessions de formation, l’évaluation des sessions, ainsi qu’une analyse et des recommandations. Après discussion avec la coordination du projet, le consultant produira son rapport final ;

En plus que les taches liées à la formation, l’expert en gestion et prévention des conflits devra :

 

  • Participer au comité scientifique du projet afin d’appuyer la coordination opérationnelle pour la réalisation de toutes les activités du projet, notamment l’élaboration des modules du parcours éducatif adressés aux jeunes entre 15 et 25 ans ;
  • Capitaliser, échanger, diffuser des initiatives en matière de prévention et gestion des conflits ;
Profil recherché pour le poste : EXPERT EN PREVENTION ET GESTION DES CONFLITS

PROFIL RECHERCHE

Les candidats à ces postes devront répondre aux caractéristiques suivantes :

  • Diplôme universitaire du niveau licence (bac + 5 ou 4) en sociologie, analyse et gestion des conflits, développement communautaire, relations internationales, sciences politiques ou équivalent ;
  • Expertise technique avérée et expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans une structure étatique de développement, un projet de développement, une ONG nationale ou internationale de premier plan dans l’analyse et la gestion des conflits ;
  • Bonne connaissance des techniques d’analyse et de gestion des conflits communautaires ;
  • Expérience en matière de modes alternatifs de résolution des conflits et de techniques de médiation et de conciliation communautaire ;
  • Expérience significative en formation et renforcement de capacités ;
  • Connaissance prouvée en animation de formations dans le domaine de la prévention des conflits (au moins une expérience dans les deux dernières années) ;
  • Expérience avérée en matière de construction de dialogue et de gestion des conflits (au moins une expérience dans les deux dernières années)
  • Bonne capacité de communication ;
  • Connaissance des logiciels informatiques de base (Word, Excel) ;
  • Avoir une excellente capacité de rédaction ;
  • La connaissance du contexte politique, associatif et communautaire au Burkina Faso ;
  • La connaissance du milieu et des langues locales est un atout ;

 

MODALITÉS D’ENVOI DES CANDIDATURES

Les candidats intéressés devront envoyer un dossier de candidature comprenant les éléments suivants :

  • Un CV avec photo,
  • une lettre de motivation faisant ressortir leur expérience professionnelle et mentionnant les références de trois personnes les connaissant n’ayant pas de liens familiaux ;
  • Une proposition méthodologique pour assurer les taches requises ;
  • une offre technique et financière.

 

Les dossiers de candidature devront parvenir au plus tard le Vendredi 2 Aout 2019 à 18 heures aux adresses suivantes : burkina.mormile@mlal.org, Pour tout renseignement complémentaire  Téléphone :  20 97 59 95 Merci d’adresser les dossiers de candidature uniquement par Email aux adresses sus indiquées.

 L’ONG Progettomondo.mlal se réserve le droit de ne donner aucune suite à cette annonce en cas de non satisfaction des critères mentionnés.

Critères de l'annonce pour le poste : EXPERT EN PREVENTION ET GESTION DES CONFLITS
Métier:
RH, formation
Secteur d´activité:
Activités associatives
Services autres
Type de contrat:
CDD
Région:
Bobo Dioulasso
Ville:Province du Kénédougou et Ville de Bobo
Niveau d'expérience:
Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d'études:
Bac+4
Langues exigées:
françaisbon niveau
Nombre de poste(s):1

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