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DIRECTEUR DU PROJET DE RENFORCEMENT DE L'EFFICACITÉ DU SECTEUR DE L'ÉL

Publiée le 14.05.2021

Détails de l'annonce

Poste proposé : DIRECTEUR DU PROJET DE RENFORCEMENT DE L'EFFICACITÉ DU SECTEUR DE L'ÉL

Référence de l’annonce : E005/MCA-BF2  Date de clôture : 09 Juin 2021  Pays : Burkina Faso 
Rattachement hiérarchique : Directeur exécutif, chargé des Programmes du MCA-BF2

 
CADRE ORGANISATIONNEL

Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des ÉtatsUnis
en
faveur

des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance. L’objectif est de mettre
en œuvre des partenariats avec les pays qui réalisent des performances satisfaisantes dans les trois domaines clés que sont
: i) la bonne gouvernance dans la gestion des affaires publiques, ii) la création d’un environnement favorable à l’initiative
privée et iii) l’engagement de l’État à faire des investissements conséquents dans le secteur social. L’assistance du
Gouvernement des États-Unis est apportée aux pays bénéficiaires sous forme de dons, pour la mise en œuvre d’un
programme d’investissement pays appelé « Compact ». 
Le Gouvernement burkinabè (GdBF) et le MCC ont signé le 13 août 2020 à Washington D.C. un accord de don d’un
montant total de 450 millions de dollars américains et une contribution du Gouvernement burkinabè de plus 50 millions
de dollars US. 
Ce don, au bénéfice des populations Burkinabè, permettra de réaliser trois (3) projets majeurs :
 
I. Projet de renforcement de l’efficacité du secteur de l’électricité (le « projet de réforme ») : Le projet devrait
s’attaquer au coût élevé de l’électricité et au faible accès à l’électricité. En renforçant les lois, les règlements et
les institutions du secteur de l’électricité, ainsi qu’en améliorant la capacité des principaux acteurs du secteur, le
projet de réforme vise à réduire le coût du service et à améliorer la performance de tous les acteurs du secteur. Il
comprend également l’élaboration de normes et de réglementations pour rendre le Burkina Faso conforme au Pool
énergétique d’Afrique de l’Ouest (WAPP), lui permettant de faire partie d’un marché régional de l’électricité plus
efficace et plus durable. 
II. Projet de renforcement de l’offre d’électricité moins coûteuse : Le projet devrait porter sur la qualité de
l’électricité et son coût élevé. Grâce à la construction d’un centre de contrôle de l’électricité, à la mise à jour du
centre de répartition, à la fourniture de batteries de réserve synchrones et à l’assistance technique et au soutien
consultatif pour une nouvelle transaction IPP, le projet permettra de réduire les délestages et l’énergie non
distribuée ainsi que de diminuer les coûts de production tout en augmentant l’offre totale d’énergie solaire moins
chère et en réduisant la proportion d’énergie thermique coûteuse dans le mix énergétique du pays. 
III. Projet de développement et d’accès au réseau : Le projet devrait remédier à la mauvaise qualité de l’électricité
par la construction, la réhabilitation et l’extension des lignes de transmission et de distribution dans les deux plus
grandes villes du pays (Ouagadougou et Bobo-Dioulasso). Le projet visera à remédier au faible accès à l’électricité
par (i) la réalisation d’une étude analytique visant à identifier les principaux obstacles aux connexions ; (ii) le
financement d’un fonds de connexion axé sur les résultats afin d’améliorer la capacité de la compagnie
d’électricité à fournir des connexions abordables à ses clients aux revenus les plus faibles ; et (iii) le financement
de l’électrification de certaines institutions sociales. Le projet visera également à augmenter les taux de
consommation d’électricité des ménages et des entreprises. 
L’objectif est de générer une croissance économique inclusive et de réduire la pauvreté à travers les projets ci-dessus. Le
Millennium Challenge Account Burkina Faso II (MCA-BF2), est l’entité responsable de la mise en œuvre du Compact au
nom du Gouvernement burkinabè, et qui agit comme organisme indépendant de gestion du don. 

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Directeur Exécutif, chargé des Programmes du MCA-Burkina Faso II, le directeur du projet de 
renforcement de l'efficacité du secteur de l'électricité est chargé de :  
• Assurer la mise en œuvre réussie du projet, qui comprend la réforme du secteur et le renforcement de la réglementation,
le renforcement du cadre d’investissement du secteur privé dans la production et le renforcement des capacités institutionnelles.  
• Gérer la coordination et de l’alignement du travail de plusieurs spécialistes et contrats, assurer la bonne exécution du
projet avec les objectifs généraux du Compact, de la production des rapports de projet et de la gestion judicieuse des
ressources.  
• Assurer la coordination et l’intégration efficace de tous les aspects du projet, y compris la supervision technique, les
communications, la gestion des passations de marchés et des contrats, le suivi des progrès vers l’atteinte des résultats
escomptés et l’engagement efficace des parties prenantes ; 
• Assurer la gestion des communications stratégiques et des relations de collaboration avec les parties prenantes du
projet, l’évaluation continue de l’économie politique dans le secteur de l’électricité et la gestion du changement
institutionnel en ce qui concerne la mise en œuvre réussie du projet ;  
• Conduire les projets dans l’application active et cohérente des meilleures pratiques et contrôle de gestion de projet, y
compris le contrôle de la portée et des coûts, la gestion des risques, le respect d’un plan de communication et
d’engagement des parties prenantes et la planification systématique du travail ;  
• Assurer la coordination et la collaboration avec les autres directeurs du Millennium Challenge Account (MCA) et les
éléments de programme tels que la performance environnementale et sociale, le genre et l’inclusion sociale, et avec le
MCC. 

RESPONSABILITÉS
 
• Construire l’équipe du projet de renforcement de l’efficacité du domaine de l’électricité par le biais du recrutement, de
la formation et du développement, puis gérer la performance du personnel pour garantir une capacité à atteindre avec
succès les objectifs du projet. Dirigez ensuite l’équipe dans toutes les activités du projet et assurez-vous que celles-ci
sont alignées sur les stratégies, cadres, budgets et ressources définis par le Compact ; 
• Représenter le projet de renforcement de l’efficacité du secteur de l’électricité en tant que composante intégrée du
programme MCA du pays auprès des parties prenantes du projet (par exemple avec les homologues des Gouvernements
nationaux / locaux, la société civile, les bénéficiaires du projet) ; 
• Effectuer une coordination intra-MCA efficace pour l’intégration du projet dans la gestion globale du programme du
Compact, y compris l’engagement sur le suivi et l’évaluation du projet ; 
• Fournir des évaluations de fond des composantes et des activités du projet au fur et à mesure de leur élaboration et de
leur mise en œuvre afin de s’assurer qu’elles adhèrent aux objectifs du projet et sont adaptées pour répondre aux
exigences sur le terrain ; 
• Gérer de manière efficace, proactive, l’engagement et la coordination des parties prenantes du projet et des institutions
bénéficiaires, ainsi que les communications avec ces derniers, pour assurer une prise de décision en temps opportun et
une atténuation des risques (en particulier le temps, les coûts et les résultats / risques de qualité) ; 
• Assurer une évaluation continue de l’économie politique du secteur et veiller à ce que des relations de collaboration
soient établies et maintenues pour faciliter la prestation du programme ; 
• S’assurer que les domaines de travail, les documents d’appel d’offres et les documents contractuels de qualité sont
élaborés conformément aux exigences du MCC et en étroite collaboration avec la Direction de la passation des marchés
et l’agent de passation des marchés du MCA ; 
• Assurer une gestion diligente et efficace du rendement des contrats et des entrepreneurs ; 
• Mener des évaluations de fond et approuver les livrables de l’entrepreneur, coordonner les membres de l’équipe de
projet et les entités de mise en œuvre, et recommander des mesures pour s’assurer que le travail est effectué dans les
limites du budget et du calendrier ; 
• Assurer le respect des politiques et des normes du MCC. Veiller à ce que les exigences environnementales, de santé et
de sécurité, de genre et sociales soient respectées à la fois en termes de normes ou de pratiques acceptées et en termes
de délais ; 
• Guider l’équipe de projet pour assurer l’utilisation optimale des ressources et que la mise en œuvre des activités du
projet soit alignée sur le plan global du Compact ; 
• Développer et appliquer des outils pour soutenir la mise en œuvre des activités du projet, y compris des contrôles de
projet tels qu’un plan de contrôle de la portée / de gestion des changements, un plan de gestion des risques, un plan de
travail, etc ; 
• Coordonner et examiner le travail du consultant en gestion de projet MCA et s’assurer qu’il fournit le soutien attendu
au MCA pour le projet ; 
• Assurer la liaison étroite avec MCC sur la gestion de projet, y compris les communications régulières, l’évaluation
collaborative des risques et les rapports de situation.

Profil recherché pour le poste : DIRECTEUR DU PROJET DE RENFORCEMENT DE L'EFFICACITÉ DU SECTEUR DE L'ÉL

PROFIL DU CANDIDAT
    
Éducation, Expérience, Compétences
 
• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente à la fonction du poste tel qu’en science sociale du développement,
développement durable, gestion de projet ou filière électricité ; 
• Certification en gestion de projet et en formation sont un atout supplémentaire ; 
• Au moins 10 ans d’expérience en Afrique subsaharienne dans un secteur correspondant à la fonction du poste, y
compris dans la mise en œuvre réussie de la réforme des politiques et de la gestion du changement Gouvernemental ; 
• Expérience de la coordination du travail de plusieurs membres de l’équipe sur des projets complexes de nature
multidisciplinaire et de l’intégration de plusieurs disciplines techniques nécessaires à une exécution efficace des
projets ; 
• Capacité démontrée à gérer une multitude de tâches avec un minimum de supervision ainsi qu’à déléguer efficacement
une multitude de tâches aux membres de l’équipe de projet ; 
• Expérience de la gestion de programmes ou de projets d’au moins 5 M $ sur une période de 3 ans, de préférence ; 
• Expérience de la gestion de contrats avec des consultants techniques avec des expériences diverses (telles que la
réforme des politiques, l’inclusion du genre, l’environnement, le social, la réforme et le renforcement des capacités) ; 
• Une expérience dans le secteur de l’électricité est souhaitable ; 
• Excellentes compétences en communication ; 
• Solides compétences en matière d’organisation, de rédaction analytique et de négociation ; 
• Expérience habilitations électriques de travaux hors tension et sous tension est un plus ; 
• Bonne culture des normes QHSE.
 

Aptitudes principales requises 
• Leader dynamique et expérimenté ayant fait ses preuves en matière de gestion d’équipe efficace, de leadership éthique
et axé sur les résultats ; 
• Capacité à soutenir et à motiver des équipes, y compris des opportunités de coaching et de développement pour
maximiser la production, la qualité du travail et atteindre les objectifs ; 
• Compétences éprouvées pour établir la confiance dans les équipes qui fournissent des résultats et ajoutent de la valeur
en recherchant constamment un meilleur moyen d’obtenir des résultats plus percutants ; 
• Capacité à comprendre rapidement de nouvelles questions et à adapter la stratégie, les objectifs et les changements
structurels ou organisationnels aux besoins de la situation ; 
• Capacité à établir un consensus et des relations entre son équipe, ses partenaires et les autres parties prenantes grâce à
l’instauration d’un climat de confiance ; 
• Bonne capacité à s’engager activement dans tous les aspects de la livraison du projet ; 
• Capacité à travailler sous pression, à planifier efficacement sa charge de travail personnelle et à déléguer ; 
• Capacité d’identifier et de proposer des solutions pour atténuer et gérer les risques ;

 
Connaissances linguistiques et informatiques 
• Maîtrise des technologies de l’information et des systèmes de gestion de projet nécessaires (tels que les systèmes de
messagerie sur serveur, le traitement de texte (MS Word, Excel, PowerPoint, etc.), les feuilles de calcul, Internet, etc.) 
• Capacité démontrée avec les outils et logiciels de gestion de programmes et de projets, tels que MS Project (ou un outil
de gestion de projet équivalent) 
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français 
 
DOSSIERS DE CANDIDATURE
 
• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ; 
• Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ; 
• Les copies des diplômes obtenus ; 
• Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ; 
• Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois.
 
ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIÉS AU POSTE
 
• Très bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et
multiculturel ; 
• Larges possibilités d’amélioration des connaissances et des compétences.
 
Avis aux candidats
 
• Tous les employés du MCA-Burkina Faso II seront sélectionnés sur la base d'un processus de recrutement et de
sélection ouvert et compétitif conformément aux dispositions du Compact. De plus, le recrutement de tous les
agents du MCA-Burkina Faso II se fera conformément aux principes et indications prévus par les dispositions
constitutionnelles et légales, en particulier l'égalité des chances, le mérite, la compétence, la transparence, la nondiscrimination
sous
toutes
ses
formes.
Cette
approche
converge
avec
les
dispositions
du
Compact
;

• En conformité avec sa politique du Genre et des minorités, MCC encourage vivement les candidatures féminines

• Aucun frais ne sera versé au MCA-BF2 ou à EMPOWER Talents and Careers ou à aucun de leurs agents à aucun
stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation ou
autre) ; 
• Empower Talents and Careers et Upright partners garantissent qu’aucune personne physique respectant les
exigences des offres diffusées sur leurs sites et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée
d’une des étapes de la procédure de recrutement ; 
• Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront
convoqué(e)s en entretien par Empower Talents and Careers et son partenaire local Upright Partners. 

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi : 
1. Connectez-vous ou créez votre compte sur notre plateforme : http://rms.empowertaca.com/signin-signup
2. Postulez au lien suivant : http://rms.empowertaca.com/job/deprese/  
Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous
contacter aux numéros suivants : (+226) 25 37 49 98 / (+225) 07 59 09 17 10 / (+225) 27 22 59 56 87

Critères de l'annonce pour le poste : DIRECTEUR DU PROJET DE RENFORCEMENT DE L'EFFICACITÉ DU SECTEUR DE L'ÉL
Métier :
Métiers des services
Métiers du BTP
Production, maintenance, qualité
Secteur d´activité :
Ingénierie, études développement
Intérim, recrutement
Services autres
Type de contrat :
CDI - CDD
Région :
Banfora - Bobo Dioulasso - Dédougou - Dori - Fada N'Gourma - Gaoua - Kaya - Koudougou - Manga - Ouagadougou - Ouahigouya - Tenkodogo - Ziniaré - International
Ville : Ouagadougou
Niveau d'expérience :
Expérience > 10 ans
Niveau d'études :
Bac+5 et plus
Langues exigées :
anglaiscourant
françaiscourant
Nombre de poste(s) : 1

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