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Team Leader Environ et Energie

Publiée le 31.08.2021

Entreprise

Site Internet : http://bf.undp.org
Secteur d´activité :
Activités associatives
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Le Programme des Nations unies pour le développement, fait partie des programmes et fonds de l'ONU. Son rôle est d'aider les pays en... lire la suite

Détails de l'annonce

Poste proposé : Team Leader Environ et Energie

Dans la cadre de son programme pays 2018-2022, le PNUD fournit un appui au Gouvernement en matière de solutions durables aux défis d’Environnement, de Changement Climatique, d’Energie en même temps que dans l’atteinte des ODD.
Ainsi, les priorités du PNUD Burkina Faso dans le domaine portent essentiellement sur : l’intégration de la durabilité environnementale dans les processus de planification et de budgétisation ; la promotion des approches intégrées de développement au niveau local ; la promotion d’un accès accru aux services énergétiques, à l’emploi décent et aux services financiers décentralisés ; la gestion durable des terres et des ressources en eau qui contribue à des pratiques agricoles durables ; l’adaptation au changement climatique et la conservation de la biodiversité ; la promotion du genre et la promotion de la transition vers une économie verte.

Sous la supervision générale du Représentant Résident du PNUD, et sous la supervision directe de la Représentante Résidente Adjointe, le/la Chef(fe) d’Equipe du Programme Environnement et Energie est responsable dudit Programme tout en assumant toutes les activités liées à la gestion et la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des projets qui lui sont assignés.

Il/elle effectue l'analyse politique, sociale et économique des tendances et guide la formulation, la gestion et l'évaluation des activités dans le domaine de l’environnement et l’énergie. Il/elle donne son avis et conseils en conséquence, notamment dans le sens du développement des capacités pour une meilleure appropriation nationale des politiques et programmes dans ces domaines. Le/la Chef(fe) d’Equipe dirige l’équipe du Programme environnement et énergie, pilote la planification stratégique, la planification du travail de l’équipe, participe à la formulation et la mise en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources, et de développement de partenariats du Bureau Pays. Il/elle contribue à la formulation et la mise en œuvre d’une stratégie de communication et de plaidoyer dans le domaine de l’Environnement et l’Energie et coordonne la concertation du réseau de partenaires techniques et financiers.

Il/elle supervise les membres de l’unité et coordonne les activités du personnel de projets de son portefeuille. Il/elle anime le travail d’équipe et agit en étroite collaboration avec les autres unités des Programmes et avec la section Opérations, du siège du PNUD, des autres agences onusiennes, les officiels du gouvernement, les bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux, et la société civile, en vue d'assurer le succès de la mise en œuvre du Programme d’assistance du PNUD en matière d’Environnement et d’Energie.

 

Résumé des fonctions clés :

  • Fournir des services d'appui stratégiques pour la formulation des stratégies, politiques et plans d'action pour le développement du secteur, la gestion axée vers les résultats et la mobilisation de ressources
  • Assurer la gestion efficace de son portefeuille au sein du Programme de pays en se focalisant tout au long du cycle de programmation sur le contrôle de qualité, depuis la formulation jusqu'à la mise en œuvre du Programme
  • Établir et maintenir des partenariats stratégiques et soutenir la mobilisation des ressources en coopération avec l'équipe de développement correspondant
  • Appuyer le Gouvernement à travers des services de conseil de qualité dans les lignes de services dont il a la charge et facilite la capitalisation et la gestion de connaissances.

1. Fournir des services d'appui stratégiques pour la formulation des stratégies, politiques et plans d'action et pour le développement du portefeuille de l’Environnement, changement climatique et Energie :

  • Analyse méthodique et recherche sur la situation, les défis et les enjeux environnementaux, de changements climatiques, énergétiques, politiques, sociaux et économiques du pays, y inclus d’un point de vue genre/égalité des sexes ;
  • Fourniture de conseils dans les domaines tels que l’intégration des liens entre la lutte contre la pauvreté, l’Agriculture, l’Environnement, changement climatique l’Energie et les Situations d’Urgence comme stratégies/approches de mise en œuvre, etc. ;
  • Conseils dans la mise en œuvre des solutions communes dans le travail du PNUD ;
  • Identification des domaines d'appui et d'intervention sur les thèmes de l’Environnement, du changement climatiques et de l’Energie ;
  • Internalisation des procédures de travail du bureau et mise en place des procédures internes standards en matière de Gestion Axée sur les Résultats et de répartition des tâches au sein du Programme ;
  • Opérationnalisation des initiatives globales de l’organisation au niveau de pays (Climate Promise, etc.)

2.    Assurer la gestion efficace de son portefeuille au sein du Programme de pays en se focalisant tout au long du cycle de programmation sur le contrôle de qualité, depuis la formulation jusqu'à la mise en œuvre du Programme Environnement et Energie :

  • Responsabilité dans la préparation et la mise à jour du plan annuel de gestion stratégique du Programme Environnement, Changement climatique et Energie ;
  • Préparation des apports substantifs à l'élaboration des documents suivants : CCA, UNDAF, CPD PTA, ROAR   et autres documents stratégiques ;
  • Coordination de la contribution de l’Unité Environnement et Changement Climatique à la conception et la formulation du Programme de pays en matière de l’Environnement, Changement climatique et de l’Energie, tout en traduisant les priorités du PNUD dans les interventions nationales ;
  • Responsabilités d’assurer une approche sensible au genre dans la programmation et la mise en œuvre des projets ;
  • La coordination de la mise en œuvre des projets et programmes du portefeuille Environnement changement climatique et Energie avec les agences et les partenaires d’exécution ;
  • L’initiation des projets, la présentation des projets au Comité local d’examen des projets/programmes (CLEP), la finalisation des conventions de contribution, la détermination des révisions appropriées, la coordination de l'exercice de re-phasage du budget, la revue et la clôture des projets ;
  • Responsabilité dans le suivi financier, le suivi-évaluation des résultats et dans la gestion des risques et la mise à jour de la plateforme Atlas pour les projets et programmes du portefeuille  et identification des problèmes opérationnels et la proposition de solutions ;
  • Participation au processus de recrutement pour les projets de l’Environnement et Energie ;
  • Préparation et réalisation des audits des projets en portefeuille sous modalité d’exécution nationale
  • Coordination de l’application des Normes environnementales et Sociales standards du PNUD aux différents projets du Programme de Coopération du PNUD.

3.    Établir et maintenir des partenariats stratégiques et soutenir la mobilisation des ressources Appui à l’élaboration/mise en œuvre de stratégies efficaces et novatrices de mobilisation des ressources et de renforcement des partenariats du Bureau Pays, permettant ainsi la croissance des ressources supplémentaires et une base de financement multi annuelle prévisible ;  

  • Appui à la préparation de la stratégie de mobilisation des ressources du Bureau Pays et suivi de sa mise en œuvre, y compris la communication et les initiatives de proximité ;
  • Coordination étroite et mise en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources et de développement de partenariats en matière d’Environnement, d’Energie, d’Agriculture et d’Eau.
  • Collaboration renforcée avec les donateurs bilatéraux et multilatéraux existants dans le domaine de l’Environnement, Changement Climatique et de l’Energie et appui à l’exploration des différentes sources et modalités de financement et co-financements FEM, FVC,  ….;
  • Représentation de l’organisation dans les cadres sectoriels de dialogue sur les thématiques relevant de l’Unité et participation aux groupes des résultats de piliers de l’UNDAF et toute autre concertation avec les PTFs sur les thématiques relevant de la compétence de l’Unité ;
  • Responsabilité pour assurer une bonne visibilité de l’intervention programmatique et des résultats atteints dans le domaine de l’Environnement et Energie.

4.    Appuyer le Gouvernement à travers des services de conseil de qualité dans les lignes de services dont il a la charge et facilite la capitalisation et la gestion de connaissances :

  • Identification de sources d'information relatives aux questions relatives à l’Environnement, Changement Climatique et l’Energies, les contraintes et les défis ;
  • Identification et synthèse des meilleures pratiques et leçons apprises directement liées aux objectifs politiques du Programme de Pays ;
  • Alignement des priorités du Programme Environnement, changement climatique et Energie aux priorités nationales et aux Objectifs du Development Durable (ODD) en mobilisant les énergies pour éradiquer la pauvreté, résorber les inégalités et lutter contre les changements climatiques d’ici à 2030
  • Établissement de réseaux de plaidoyer nationaux connectés aux réseaux internationaux ;
  • Mise en œuvre, avec les partenaires clés, de campagnes de plaidoyer pertinentes ;
  • Contributions de qualités dans les réseaux de connaissance et communautés de pratiques du PNUD
  • Organisation des sessions de formation à l’intention du personnel du PNUD, des projets et des partenaires nationaux.

Impact des résultats:

  • Les principaux résultats ont un impact sur le succès du programme de pays dans des domaines spécifiques de coopération, en particulier, sur la conception, le fonctionnement et la programmation des activités du Programme Environnement et Energie, la création de partenariats stratégiques ainsi que l'atteinte des objectifs de mobilisation des ressources.
Profil recherché pour le poste : Team Leader Environ et Energie

Compétences de base :

  • Démontrer et préserver l'éthique et l'intégrité
  • Démontrer des connaissances organisationnelles et un bon jugement
  • Développement personnel, prise d'initiative et de décision éclairée et transparente
  • Agir en équipe et faciliter le travail d'équipe
  • Faciliter et encourager une communication ouverte et efficace dans l'équipe
  • Créer des synergies grâce à la maîtrise de soi
  • Gérer les conflits
  • Promouvoir l’apprentissage et gestion/partage des connaissances

Compétences fonctionnelles :

Développement et efficacité opérationnelle:

  • Capacité à mener une planification stratégique, une gestion basée sur les résultats et la rédaction des rapports
  • Excellente connaissance des outils de la gestion centrée sur les résultats
  • Excellente connaissance des questions actuelles du développement, en particulier celles pertinentes pour les Domaines de Pratique du PNUD
  • Excellentes capacités de conception et d’analyse
  • Capacité à aller au-delà des procédures et pratiques établies, capacité d’innovation
  • Excellentes compétences de Communication
  • Capacité à conduire le réaménagement des processus de travail dans le domaine de l’environnement et de l’énergie, la mise en œuvre de nouveaux systèmes (sur le plan du travail), et à induire un changement des comportements /attitudes du personnel.

Développement et gestion de programmes axés sur les résultats

  • Évaluer la performance du projet pour identifier les facteurs de succès et intégrer les meilleures pratiques dans le travail du projet
  • Rechercher les liens entre les activités du programme pour identifier les points critiques d'intégration
  • Suivre des étapes spécifiques de la mise en œuvre des projets/programmes
  • Analyser la situation du pays pour identifier les opportunités de développement de projets
  • Participer à la formulation des propositions de projet et assurer une rigueur substantielle dans la conception et l'application d'approches éprouvées ; et rédiger des propositions en conséquence

Établir des partenariats stratégiques:

  • Maintenir un réseau établi de contacts pour le partage d'informations générales et pour se tenir au courant des questions liées au partenariat
  • Interagir efficacement en réseau avec les partenaires et saisir les opportunités de nouer des alliances stratégies pertinentes pour le mandat PNUD et son agenda stratégique
  • Sensibiliser les partenaires des Nations Unies, les donateurs et les autres organisations internationales à l’agenda stratégique du PNUD et à l’identification des zones conjointes d’intervention
  • Développer des liens positifs avec la société civile pour renforcer le mandat du PNUD
  • Analyser et sélectionner les matériaux pour renforcer les alliances stratégiques avec les partenaires et les parties prenantes
  • Favoriser l’ordre du jour du PNUD lors les réunions interinstitutionnelles

Mobilisation des ressources:

  • Analyser les informations/bases de données sur les donateurs potentiels et réels
  • Développer une base de données de profils de projets.
  • Identifier les opportunités de propositions de projets à présenter aux donateurs
  • Solliciter des commentaires sur la prestation des services fournis et de la qualité de ceux-ci

Promouvoir l'apprentissage organisationnel et le partage des connaissances:

  • Générer de nouvelles idées et approches, rechercher de meilleures pratiques et proposer de nouvelles façons de faire plus efficaces
  • Documenter et analyser les stratégies innovantes et les nouvelles approches
  • Promouvoir la gestion des connaissances au PNUD et un environnement d’apprentissage dans le bureau à travers le leadership et l’exemple personnel.
  • Connaissances pratiques approfondies de la planification et des questions de développement interdisciplinaire
  • Œuvrer activement à la poursuite de l’apprentissage et au développement personnel dans un ou plusieurs domaines d’expertise, agir sur le plan d’apprentissage et appliquer les connaissances nouvellement acquises, des informations et de meilleures pratiques tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du PNUD
  • Générer de nouvelles idées et proposer de nouvelles façons de faire plus efficaces en encourageant la créativité et de l’innovation

Management et Leadership:

  • Se focaliser sur l’impact et le résultat pour le client et réagir positivement aux critiques
  • Diriger efficacement des équipes et faire preuve de capacité à résoudre les différends.
  • Aborder constamment le travail avec dynamisme et une attitude positive et constructive
  • Faire preuve de solides compétences de communication orale et écrite
  • Développer de solides relations avec les clients et les acteurs externes

Education:

  • Master (Bac+5 ou équivalent) en Environnement, Gestion des Ressources Naturelles, Développement rural, Gestion des Projets, Energies Durables, Economie Agricole des Ressources Naturelles et de l'Environnement, Economie du Développement Durable et de l’Environnement, Energies Renouvelables, Sciences de l’Energie, Politiques Publiques et Stratégies de l’Environnement ou tout domaine connexe
  • Excellente expérience professionnelle dans la gestion d’un programme et appui-conseil dans le secteur de l’Environnement et l’Energie
     

Expérience:

  • Au moins cinq (05) ans d'expérience au niveau national ou international, avec une bonne expérience en formulation, programmation axée sur les résultats, mise en œuvre, suivi et évaluation de projets de développement
  • Connaissance avérée des problématiques de l’Environnement et de l’Energie dans une institution publique ou privée ou dans une organisation non gouvernementale
  • Bonne connaissance des questions relatives au développement durable
  • Bonnes capacités de conseils, de plaidoyer et de mobilisation des ressources
  • Bonne maîtrise de l'outil informatique
  • Expérience de l'intégration du genre dans la programmation et leur mise en œuvre
  • Expérience dans la supervision et gestion d’une équipe est un atout
  • Expérience dans le renforcement des capacités des partenaires et agents d'exécution de programme et de projet.

Langue:

Très bonne maîtrise du Français et une bonne connaissance de l’Anglais

Autre:

  • Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Critères de l'annonce pour le poste : Team Leader Environ et Energie
Métier :
Métiers de la santé et du social
R&D, gestion de projets
Secteur d´activité :
Activités associatives
Type de contrat :
CDD
Région :
Ouagadougou
Ville : Ouagadougo
Niveau d'expérience :
Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d'études :
Bac+5 et plus
Langues exigées :
anglaisbon niveau
françaiscourant
Nombre de poste(s) : 1

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