Google Play

Programme Policy Officer - Gestion des Connaissances

Publiée le 19.08.2021

Entreprise

Site Internet : https://fr.wfp.org/countries/burkina-faso
Secteur d´activité :
Activités associatives
Offres d´emploi : Voir toutes nos annonces
WORLD FOOD PROGRAMME : Le Programme alimentaire mondial est l'organisme d'aide alimentaire de l'ONU. Le PAM est la plus grande agence... lire la suite

Détails de l'annonce

Poste proposé : Programme Policy Officer - Gestion des Connaissances

A propos du PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

 

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Ces emplois se trouvent dans les Bureaux régionaux (RBs), les bureaux de pays (COs), les bureaux régionaux et de terrain (AOs/FOs). Les candidats au poste de travail relèvent habituellement d'un chargé(e) de politique ou d'un chef de bureau

À ce niveau, les titulaires de postes sont responsables du travail technique, y compris la planification, la mise en œuvre et la coordination d'activités qui nécessitent une compréhension approfondie du contexte du programme / projet, des problèmes et de la capacité à appliquer une série de directives / pratiques. Ils gèrent indépendamment un large éventail d'activités spécialisées de soutien aux programmes ou aux politiques et peuvent être impliqués dans des travaux analytiques. Les travaux exécutés ont généralement un impact important sur les autres parties du programme. Les titulaires de postes démontrent leur initiative dans l'identification et la résolution d'un large éventail de questions / problèmes et traitent efficacement des situations imprévues. Ils peuvent jouer le rôle de points focaux techniques dans le domaine de l'évaluation et de l'analyse de la vulnérabilité. Les titulaires de postes fixent des objectifs, résolvent des enjeux de grande envergure et des problèmes imprévus, supervisent et encadrent une équipe de personnel de soutien dans un domaine de responsabilité. 

 

 

RESPONSABILITÉS CLÉS (non exhaustives)

  • Gérer la planification, la mise en œuvre et la gestion des activités de récupération des sols selon l’approche bassin versant, la protection et l’exploitation au jour le jour, selon les dispositions de la composante résilience et son cadre logique ;
  • Suivre en collaboration avec les Responsables d’activités spécifiques (FFA, Nutrition Sensible, Cantines Scolaires, P4P, …), les Responsables des Sous Bureaux, les partenaires techniques, les techniciens supérieurs et les autres parties prenantes la mise en œuvre des plans opérationnels de la composante résilience ;
  • Travailler avec les Responsables d’activités pour s’assurer que le FFA, la Nutrition sensible, les cantines scolaires, les questions d'égalité et de genre, de développement intégré de la Résilience des ménages soient effectivement intégrées dans le plan d’exploitation des sols ;
  • Veiller à ce que toutes les activités de récupération des sols soient conduites dans les délais et selon des normes et standards élevés ; et prendre en compte les recommandations visant à assurer que les leçons apprises soient correctement documentées et capitalisées ;
  • En collaboration avec les unités M&E, produire et mettre en place des outils de suivi et évaluation et la concordance des données de toutes les activités de résilience dans Comet ;
  • En collaboration avec les unités CBT, gérer les données d’assistance des bénéficiaires de toutes les 04 régions d’intervention
  • Fournir des rapports d’activités réguliers et à temps au Conseiller Technique Senior ;
  • Proposer un paquet d’activités de développement rural intégré  visant à construire la résilience des ménages ;
  • Appuyer les acteurs de mise en œuvre dans la réalisation des activités de CES/DRS, la préparation des cahiers de charge, la supervision des travaux d’exécution des ouvrages, y compris le suivi des prestations des partenaires techniques et financiers ;
  • Appuyer les points focaux de la Résilience au niveau des Sous-Bureaux, les Partenaires Techniques et les communautés dans la bonne exécution du paquet d’activités y compris les ouvrages de CES/DRS ;
  • Fournir avec l’appui des responsables d’activités, les Partenaires Techniques et les Sous-Bureaux les besoins pour la réalisation des activités ;
  • Veiller à l'utilisation et la gestion efficace des ressources de la composante résilience.
  • Assurer la formation technique périodique du personnel des Sous Bureaux
  • Proposer un plan de transfert de compétences aux communautés pour la gestion durable de tous les actifs créés ;
  • Renforcer les capacités de tous les acteurs impliqués dans les activités, y compris les stagiaires des Universités ;
  • Appuyer la Coordination Nationale de la résilience dans les activités de Promotion de l'image positive du PAM à travers la collaboration et le réseautage (Ministères, agences des Nations Unies, ONGs, Partenaires, Universités, …)
  • Développer et maintenir de solides relations avec les Départements ministériels, le SE/CNSA, le SP/PAM, les partenaires, les ONG internationales, les organisations locales, les privés, les leaders communautaires et les réseaux pertinents.

FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES

  • Bonne connaissance et compréhension des aspects clés du développement au Burkina Faso, des approches politiques et stratégies nationales en cours en matière de développement y compris la sécurité alimentaire et nutritionnelle et les moyens d’existence résilients, la méthodologie d'analyse des chaînes de valeur, la gestion des ressources naturelles et de planification de la résilience environnementale, des thèmes transversaux (par exemple le genre, etc.) et l'intégration de l'atténuation des catastrophes et de réponse aux chocs ;
  • Un niveau élevé de compréhension et de maitrise des approches résilience et d’urgence ;
  • Un haut niveau de compétence et d’expérience dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires et multigrades ;
  • Aptitude avérée à motiver, fournir un appui technique et des conseils à une équipe pluridisciplinaires et à des partenaires.
  • Un haut niveau de compétence et d’expérience dans la planification, la budgétisation, et le suivi de l’exécution financière et le respect de procédures financières ;
  • Avoir des expériences en matière de rédaction des rapports narratifs et financiers ;
  • Avoir des Compétences techniques et pratiques en andragogie et des équipes multiculturelles ;

DESCRIPTION DU POSTE

  • Participer à la facilitation des PCP, PMSE et AIC et à la validation des rapports,
  • Sur la base des PCP existantes et celles à réaliser, de proposer un plan intégré de développement durable pour la construction de la résilience alimentaire-nutritionnelle-socio-économique des communautés dans chacune des 04 zones de concentration (pôles de développement).
  • Proposer un plan de développement rural durable autour de ces ouvrages, ainsi qu’un plan d’exploitation au besoin ;
  • Participer à la revue technique et financière des activités proposées par les Bureaux terrains pour s’assurer de leur coût/efficacité et de leur alignement aux principes de résilience soutenus par le PAM,
  • Renforcer les services techniques et les partenaires coopérants dans la maitrise du processus de capitalisation des activités et du suivi évaluation des activités du Plans d’action communautaires,
  • Établir un tableau de bord des activités intégrées de résilience et assurer le suivi de la mise à jour auprès des Bureaux terrains, des partenaires coopérants et des services techniques,
  • Concevoir et mettre en œuvre en collaboration avec les autres membres de l’équipe, un mécanisme approprié et efficace pour capturer et documenter les interventions clés réussies,
  • Développer et administrer un dispositif de gestion des connaissances opérationnel avec un mécanisme de diffusion en interne et en externe aux partenaires et autres parties prenantes ;
  • Veiller à ce que les résultats du suivi et de l’évaluation soient compris et utilisés pour améliorer les programmes ;
  • Assurer la gestion des données d’assistance des bénéficiaires en lien avec le Cash Based Transfert (CBT) ;
  • Soutenir le renforcement des capacités des acteurs, du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement national pour la mise en œuvre et aussi le transfert de compétence dans le cadre de la construction de la résilience ;
  • Superviser la réalisation des activités planifiées en se focalisant sur la mise en œuvre technique et de qualité des aménagements et investissements soutenus par le PAM et ses partenaires ;
  • Contribuer à la gestion et à la mobilisation des ressources financières et à la capitalisation des bonnes pratiques et à la diffusion des résultats auprès des bailleurs, des Institutions, du SNU et des acteurs.

 

4P CAPACITÉS PRINCIPALES D'ORGANISATION

Mission

  • Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l'équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l'équipe et les partenaires du PAM sur le terrain
  • Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l'équipe et la productivité
  • Faire de la mission une source d'inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l'équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
  • Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes :Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM

Équipe

  • Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens :Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs.
  • Créer une culture inclusive :Facilite les activités de renforcement d'équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
  • Developper et fournir une rétroaction constructive: Facilite l'association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de leur propre équipe
  • Créer un esprit «Je veux» / «Nous ferons» :Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d'atténuation pour s'assurer que l'équipe atteint les buts et les cibles

Performance    

  • Encourager l'innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d'être créatif dans son propre travail et aider l'équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
  • Se concentrer sur l'obtention de résultats: Surveille les résultats attendus de l'équipe et fournit une rétroaction pour s'assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
  • Prendre des engagements et les respecter :Donne des conseils précis à l'équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l'équipe
  • Être décisif :Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l'équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu'ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain

Partenariat        

  • Connecter et partager entre les unités du PAM: Facilite les partenariats avec d'autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
  • Établir des partenariats externes solides :Constitue un exemple et fournir des conseils à l'équipe sur la façon d'établir des relations avec des partenaires externe
  • Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l'intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d'agence pour atteindre les objectifs du PAM.
Profil recherché pour le poste : Programme Policy Officer - Gestion des Connaissances

QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD

Éducation:

Diplôme universitaire supérieur d’Ingénieur du Développement Rural ou équivalent, avec une sensibilité pour la construction de la résilience.

Langue:

Excellente maitrise de la langue française (orale et écrit), capacité de communication efficacement avec différents acteurs de développement et de rédaction de rapports de qualité.

Qualifications et attentes:

  • Minimum 07 ans d'expérience au moins à un poste similaire ; dans la conception et l’exécution des projets/programmes de résilience et de développement des moyens d’existence avec une sensibilité pour la sécurité alimentaire et nutrition dont au moins 2 ans avec le Système des Nations Unies ou les ONG;
  • Aptitude avérée à motiver, fournir un appui technique et des conseils à une équipe pluridisciplinaires et à des partenaires.
  • Avoir la capacité d’appuyer techniquement une unité polyvalente de développement rural
  • Excellente maitrise de la langue française (orale et écrit), capacité de communication efficacement avec différents acteurs de développement et de rédaction de rapports de qualité
  • Avoir une bonne capacité en management et en leadership
  • Avoir l’aptitude de travailler sous pression et dans les zones à risques d’insécurité moyens à élevés
  • Une bonne connaissance de l’informatique avec une expérience dans l’utilisation du pack Microsoft Office
Critères de l'annonce pour le poste : Programme Policy Officer - Gestion des Connaissances
Métier :
Métiers du BTP
R&D, gestion de projets
Secteur d´activité :
Activités associatives
Type de contrat :
CDD
Région :
Ouagadougou
Ville : Ouagadougou
Niveau d'expérience :
Expérience entre 5 ans et 10 ans
Niveau d'études :
Bac+3
Langues exigées :
françaiscourant
Nombre de poste(s) : 1

Partagez cette offre avec votre réseau

Autres offres d’emploi susceptibles de vous intéresser

Programme Officer

12/10/21 | AIDE DE L'EGLISE NORVEGIENNE

Responsabilité / Tâches principales Assurer le renforcement de capacité des partenaires Organiser et planifier avec les partenaires un plan de formation Organiser les formations WASH, Sécurité alimentaire et cohésion sociale Effectuer régulièrement des vi ...

Région de : Ouagadougou

AGENT DE LIAISON

10/09/21 | XPERT

Xpert Sas recrute pour le compte d'une entreprise un Agent de Liaison. Missions: Prépare et effectue la distribution de documents (courriers, catalogues, magazines, livres) auprès de particuliers, d'entreprises selon des consignes et des impérat ...

Région de : Ouagadougou

Directeur Technique

05/10/21 | XPERT

Sous la supervision du Directeur Général, l’employé (e) sera en charge de: • Réaliser des constructions répondant au cahier des charges en terme de qualité, cout et délais; • Coordonner et diriger les travaux de tous les chantiers de l’entreprise; • Gesti ...

Région de : Ouagadougou

DESSINATEUR

10/09/21 | XPERT

Xpert Sas recrute pour le compte d'une structure un Dessinateur. Missions: Gérer des dessins techniques constructifs de bâtiments, Préparer et mettre en forme des projets selon un descriptif de vente et d'implantation, Animer des réunions techni ...

Région de : Ouagadougou